La marque proXance s'est constituée en 2007 avec trois ingrédients, en trois étapes de réflexion :
- identité : le nom du fondateur : PERRON
- personnalité : le titre d'une chanson : "Roxanne", à laquelle sont attachés d'excellents souvenirs,
- professionnel : l'expérience professionnelle des fonctions de direction dans différents secteurs.
Le nom proXance représente les liens très étroits entre la systèmique des organisations et celle des personnes. Elles sont indissociables pour s'épanouir dans un projet de vie conciliant les aspirations professionnelles et personnelles.
Sur le plan Visuel
pro abréviation
utilisée pour ‘professionnel’ (en grec,
elle signifie avant, devant),
X
symbolise une croix,
ance beaucoup de mots
ayant trait au management ont cette
terminaison écrite.
Chacune des lettres est l’initiale d’un
mot faisant référence à la dirigeance :
p performance
r recherche, rentabilité
o optimisation
X croissance
a amélioration
n novation
c compétition
e expansion
proXance se traduit par ‘professionnels de la croissance’.
Sur le plan Sonore
La lettre ‘X’ en majuscule, au milieu du nom, incite à l'isoler des deux syllabes prononcées.
La prononciation fait entendre deux
syllabes. Le son de la lettre ‘X’ est
amputé de la sonorité du ‘i’, rendant
le ‘X’ muet. Ce qui facilite la
prononciation des deux syllabes et la rend
plus fluide.
proc les
premières lettres des mots procédé,
processus, procédure, …
sens
seule représentation écrite possible de la
sonorité entendue.
Le dictionnaire définit le mot ‘sens’
comme : orientation, direction, manière
de comprendre. En développement
personnel, il est fait référence aux 5
‘sens’ de l’individu. Il faut traduire ‘proc'
'sens’
par ‘processus de compréhension et
d’orientation’.
Sur le plan Graphique
Les deux couleurs du ‘X’ entrelacées
renforcent l’éclatement du ‘X’ vers les deux
syllabes sur le plan des sonorités.
Dans le langage des couleurs, les couleurs
symbolisent :
le gris la fin, la mort, le deuil,
orangé
l’expansion, le renouveau, le dynamisme.
Ces couleurs symbolisent la conduite du
changement : passage d’une situation à une
autre.
La forme particulière du "X"
1) les 4 familles d’objectifs du
dirigeant d’entreprise selon le Balanced
Score Card (BSC), fondement de toutes les
théories managériales, reprend ces objectifs
en forme de croix,
2) la position du dirigeant dans son
entreprise : patron de l’exécutif, il est
entre les actionnaires (au-dessus) et les
opérationnels (au-dessous),
3) une courbe de Gauss (loi Normale
explicitant le cycle de vie des produits).
La barre descendante grise montre le chemin
le plus rapide pour aller d’un point à un
autre et mettre fin au plus tôt aux
situations insatisfaisantes.
4) La conduite du changement. La
lettre ‘x’, écrite manuellement, et en
minuscule, est composée de deux parenthèses, la première fermante, la seconde ouvrante,
symbolisant une fin suivi d'un début.
5) le sens caché : La lettre ‘X’ ainsi mise en avant devrait aussi toucher, inconsciemment, chaque personne au second degré.
La forme particulière du "e"
Pour symboliser les enjeux liés aux objectifs, en
particulier financiers, la forme du ‘e’
épouse celle du symbole monétaire EURO (€)
de l’Union Européenne. Toutefois, une seule barre
horizontale apporte une certaine
discrétion.
